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FreeLancer

A diferencia de un emprendedor, un freelancer suele trabajar por cuenta propia y a título personal y no como una empresa o con socios de negocios. Además, la mayoría de trabajos freelance se realizan por proyecto. Es decir que son contratos para tareas puntuales y tienen una duración corta.

Hoy abordaremos ampliamente el tema de qué es cómo ser un freelancer, ya que esta modalidad de trabajo se ha vuelto una manera cada vez más viable de ganar experiencia para cuando quieras trabajar de fijo o incluso si prefieres el autoempleo y el emprendimiento.

¿Qué es un FreeLancer?

Un freelancer es una persona que trabaja por cuenta propia, es decir sin una relación de dependencia laboral, y puede hacerlo para varios clientes que contratan sus servicios profesionales.

Realizando desde proyectos que se pueden realizar en línea como programación, diseño gráfico, diseño web, traducción, manejo de redes sociales o creación de contenido web. Pero también trabajos presenciales como fotografía, ventas, clases particulares, organización de eventos y mucho más.

Si bien es cierto que para ser freelancer se puede comenzar aún sin tener experiencia laboral en una empresa, sí se necesita contar con conocimientos en un área profesional específica. Aunque no es indispensable, es mejor contar con un título de técnico o un grado universitario y especializaciones o maestrías. Pero también puedes contar con certificaciones de cursos y diplomados que te acrediten como conocedor en materia del servicio que deseas ofrecer.

Características de un FreeLancer

·         Aunque se puede comenzar aún sin tener experiencia laboral en una empresa, sí se necesita contar con conocimientos en un área profesional específica. Aunque no es indispensable, es mejor contar con un título de técnico o un grado universitario y especializaciones o maestrías

·         Parte fundamental de ser freelancer es tener la capacidad de promoverse personalmente y buscar nuevas oportunidades de negocios.

·         Debe estar siempre en búsqueda de nuevos proyectos para trabajar

·         Debe saber elaborar ofertas atractivas para los clientes.

·         Saber negociar, pero no se trata solo de regatear precios, sino de saber cómo manejar al cliente para que el precio ceda a cambio de algo y no solo por descontar dinero. Una negociación no debe basarse solo en precio y un freelancer debe saber esto.

·          demostrarle a tus clientes que puedes ayudarles con lo que necesitan. Un portafolio de productos y servicios te ayudará con ello. Se trata de un catálogo donde muestres trabajos hechos ya sea para otros clientes o como simples muestras. Es decir que no necesitas haberlo hecho bajo demanda.

·          tener un portafolio de diseños, escritos, traducciones, remodelaciones de interiores, mejoras a programas o sitios web, etc., con cosas hechas por tu cuenta. Contando con  trabajos realizados para otros, así como testimoniales y logos de empresas con las que has trabajado.

·          contar con presencia online: Un blog propio, un sitio web, un catálogo en línea o perfiles en las principales redes sociales como Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube u otros. Todo depende de la naturaleza de tu trabajo y de tus posibilidades. Además, es importante tener presencia en plataformas freelance, donde los clientes puedan calificar los trabajos que realicen contigo.

Cuáles son las ventajas de ser FreeLancer

·         Debido a que no son empleados fijos, pueden realizar su trabajo a su ritmo, siempre y cuando se cumplan los requerimientos del cliente y el plazo establecido. Esto les permite tener mayor libertad que un empleado promedio

·         Los freelancers pueden escoger en qué proyectos trabajar. Siempre que estén bien con la cantidad de proyectos y estén seguros de poder cumplir los plazos, el cielo es el límite.

·         A diferencia de lo que ocurre con los trabajadores fijos, con un freelancer, la empresa no está obligada a proveer equipo especializado. El freelancer generalmente cuenta con su propio equipo.

·         Lás empresas se inclinan por la tendencia de contratar un freelancer. Así, ahorran dinero sin tener que hacer un compromiso permanente de contratación. La flexibilidad que ofrece el trabajo freelance también beneficia al cliente.

Cuáles son las desventajas de ser FreeLancer

 -Al ser un trabajador externo de la empresa no cuentas con las prestaciones que tienen los empleados, por ejemplo:

        *Vales de despensa
        *Vacaciones
        *Afiliación al Seguro Social
        *Beneficios de servicios de gastos médicos menores o mayores
        *Prestaciones de vivienda, entre otros.
    -Falta del ingreso fijo. Si bien una vez que tienes una cartera de clientes y una buena reputación, seguro el ingreso puede volverse regular. Sin embargo, para las personas que inician o que les ha costado abrirse paso en su área, la mayor desventaja que tienen, es el no percibir un ingreso fijo.
    -La búsqueda constante de clientes. Esto es un reto para los freelance, por lo que para muchos puede resultar estresante y muy desafiante.
    -Paga injusta. En ocasiones, se valora poco su trabajo y no se paga lo justo por los servicios que ofrece.
    -Facturación. Las complicaciones que pueden significar para algunos recibir el pago de sus facturas en tiempo y forma.

 

 Ejemplos

Algunas de las carreras y habilidades más solicitadas en el mundo freelance son:

·         Programador o desarrollador web

·         Marketing digital

·         Analista de datos

·         Diseñador gráfico

·         Copywriter y experto en SEO

·         Asistente virtual y ventas

·         Contabilidad

·         Gestión de proyectos

·         Fotos y video

·         Traductor

Outsoursing 

 Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio.

 Debido al auge de las startups en la era de las tecnologías digitales y a raíz de las necesidades específicas dentro de las empresas, sumado a los costos y esfuerzos que están involucrados para "cazar" nuevos talentos, en los últimos años nació el Outsourcing como respuesta.

Este recurso se ha vuelto muy popular entre las compañías de cualquier tamaño y especialidad, porque al tercerizar algunas tareas y actividades se han encontrado alternativas tecnológicas de punta con un ahorro considerable.

 ¿Que es un outsoursing?

Este es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad.

En otras palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.

Las tareas van desde mantenimiento de las instalaciones hasta procesos complejos y meticulosos como la contabilidad o el reclutamiento de talentos.

 ¿Para que sirve el outsoursing?

Hablando en términos generales, el Outsourcing es una alternativa llamativa para los empresarios y emprendedores cuando están buscando reducir sus gastos en operaciones rutinarias para producir mayor rentabilidad.

Si utilizamos la mercadotecnia como ejemplo, en el caso de una naciente agencia de publicidad y mercadeo, el subcontratar servicios de diseño gráfico, comunicación y hasta contabilidad facilita las tareas, la productividad y el enfoque del personal hacia la conquista de los objetivos de la organización.

Sin embargo, esta opción también es viable cuando las empresas necesitan acceder a tecnologías y capacidades de primer nivel en momentos en que sus finanzas no les permiten adquirirlas.

¿Cuales son las ventajas y desventajas del outsoursing? 

omo toda historia tiene dos versiones, el Outsourcing tiene sus beneficios pero también, sus posibles inconvenientes. Aquí te los mostramos:

Ventajas

• reducción de gasto en manufactura, sueldos, inversión y equipo o maquinaria;
• respuesta oportuna y efectiva al cambio del entorno;
• fortalecimiento de los procesos de la empresa;
• construcción de relaciones comerciales y corporativas;
• difusión de una nueva y mejor imagen de la organización;
• competencia mano a mano con otras compañías del sector con mejores tecnologías y un mayor alcance;
• familiarización con nuevas tecnologías;
• optimización de tiempos de entrega y calidad, lo que favorece el desarrollo organizacional;
• obtención de datos precisos para optimizar las decisiones;
• acceso a mejores recursos tecnológicos sin la necesidad de capacitar al personal;
• disponibilidad de servicios de información de manera oportuna;
• aplicación de talentos y recursos en sectores estratégicos de la empresa;
• flexibilidad dentro de la organización y reducción en sus gastos fijos.

• Desventajas

• dependencia de terceros en cuanto a innovación se refiere;
• pérdida de contacto directo con nuevas tecnologías y métodos disponibles para mejorar los procesos;
• entrega de recetas y técnicas a otras empresas que pueden usarlas para plantar competencia;
• la falta de planificación en el proceso de Outsourcing puede provocar que la reducción de costos no sea tan positiva como se espera;
• problemas, costos y retrasos en caso de que el proveedor de servicios no pueda hacerse cargo de algún proceso y haya que buscar otro;
• reducción de control y beneficios en el proceso de entrega de productos y servicios.

 

 

Bibliografia

·        Qué es un freelancer [y como empezar a trabajar freelance] : Blog SoyFreelancer.com

·         Freelancer: qué es, ventajas y desventajas • Kueski Blog

 ht   https://rockcontent.com/es/blog/que-es-outsourcing/

 

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